Aujourd’hui, le nombre de travailleurs quittant le marché du travail s’accroit pour devenir indépendant. Ce retournement se manifeste par la recherche d’autonomie et de liberté, tout en bénéficiant d’une sécurité financière. Cependant, l’entrepreneuriat ne peut pas répondre à toutes les attentes d’un indépendant. Il faut déjà choisir le statut juridique le plus adéquat. Pour quelle raison le portage salarial semble-t-il une excellente option ?
Un réseau professionnel développé
Pour commencer une nouvelle activité professionnelle, il peut être difficile de se constituer un véritable portefeuille client. En effet, le développement du réseau est essentiel, or cela prend beaucoup de temps.
À noter que le portage salarial représente un mode de travail pour développer son activité en tant que consultant indépendant. De plus, certaines sociétés de portage disposent déjà d’un réseau très développé idéal pour les freelances. C’est d’autant plus un moyen de faciliter la prospection et trouver une société cliente.
Par conséquent, la sérénité et la liberté d’exercer des activités professionnelles sont des atouts importants.
Une facilité pour la gestion administrative
À propos de la gestion administrative, les salariés portés ne s’occupent pas des démarches administratives. L’entreprise porteuse les prend en charge. Il s’agit par exemple de rédiger des contrats de prestations de service et de les envoyer aux clients. En outre, il y a aussi les déclarations fiscales, la facturation, la fiche de paie, les charges sociales…
Aussi, la société de portage vérifie la solvabilité des clients avant la validation d’un contrat commercial. La société de portage salarial effectue également la relance des retards de paiements et non le consultant porté. D’ailleurs, elle doit souscrire l’indépendant en portage à un service de recouvrement pour impayés.
Une garantie de protection juridique et protection sociale
En 2017, une convention collective a été mise en place pour garantir la sécurité juridique de ces indépendants en portage. Les auto-entrepreneurs s’exposent à des risques dans l’exécution de leurs missions. Ainsi, l’indépendant est souscrit à l’assurance responsabilité civile professionnelle (RCP).
Grâce au portage salarial, le consultant porté est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Ainsi, son affiliation est obligatoire à la caisse d’Assurance Maladie.
En outre, le salarié porté bénéficie de l’assurance au chômage sous le statut de cadre. D’ailleurs, celui-ci perçoit des indemnités comme l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). Cela dans le cas d’une fin ou d’une rupture de contrat avec l’entreprise de portage.
Mis à part cela, ce dernier paie aussi une cotisation retraite comme tout salarié. Néanmoins, un chiffre d’affaires très important est requis pour la validation de ses trimestres. Il est recommandé de souscrire à une assurance retraite complémentaire.
Un accompagnement professionnel personnalisé
Un accompagnateur sera à la disposition du salarié porté pour l’aider dans la gestion de son activité. De plus, il aura également le droit de recevoir une formation pour développer ses compétences.
En tant que consultant porté, il dispose de plusieurs avantages en accompagnement dont :
- Le soutien pour la prospérité de son activité
- Les conseils dans l’établissement des tarifs négociés auprès du client
- L’étude de marché en rapport avec le domaine d’activité
- Les conseils sur le plan administratif et social comme la retraite, les cotisations sociales…
En bref, le statut acquis grâce au portage salarial est idéal pour tout travailleur indépendant. C’est une liberté d’exercer son activité professionnelle tout en bénéficiant des avantages d’un salarié en entreprise. De plus, ce dernier bénéficiera toujours de sa flexibilité et gérera lui-même son emploi du temps. C’est donc un moyen de sécuriser sa carrière d’indépendant et de bénéficier d’une couverture sociale complète. En outre, c’est une façon plus sûre d’instaurer un équilibre entre sa vie professionnelle et professionnelle.
