Le portage salarial en France

Le portage salarial permet de bénéficier un statut entre un salarié d’entreprise et un entrepreneur. Il s’agit donc d’une solution attrayante pour travailler en tant qu’indépendant tout en ayant accès à la sécurité sociale complète d’un salarié. Pour tout savoir sur ce système intéressant, poursuivez votre lecture.

Le principe de fonctionnement du portage salarial

Cette nouvelle forme d’emploi se base sur un principe simple et avantageux pour plusieurs profils de travailleurs. Une possibilité qui permet d’exercer une activité tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié.

En portage salarial, il est possible d’énumérer trois étapes de son fonctionnement :

  • Prospecter des clients et négocier les tarifs de prestations

À cette étape, c’est le salarié porté qui se charge de trouver ses clients. En outre, il va négocier son tarif pour la réalisation de la prestation.

  • Établir le contrat sur le service

Il contient des éléments mentionnés dans les négociations commerciales entre l’entreprise cliente et le consultant.

  • Réaliser la mission

Le salarié porté effectuera les tâches liées à la mission suivant le cahier de charges donné par le client.

Les documents contractuels reliant les trois intervenants

Il existe trois documents pour conclure le partenariat et la collaboration des trois parties.

Le contrat de la mission

Le contrat concerne l’accord de mission entre l’entreprise de portage, l’indépendant en portage et l’entreprise cliente. Le document comprend les éléments essentiels pour la réalisation de la mission. Le contenu stipule la nature, le rythme et la durée de la mission, le montant des prestations, etc.

La convention en rapport avec le portage

Il indique les conditions de coopération entre le salarié porté et la société porteuse. Les factures, les honoraires perçus par l’entreprise et la rémunération des salariés sont mentionnés dans cet accord.

Le contrat de travail

C’est le dernier contrat à établir après la signature des deux premiers.

Les avantages du portage salarial

En effet, il existe de multiples avantages pour l’indépendant qui possède ce statut et l’entreprise de portage.

Pour le salarié porté

Voici les principaux avantages :

  • Facilité de la gestion administrative

La société de portage salarial gère la prise en charge des démarches administratives. Cela en échange d’une commission de 10% environ. Ainsi, le consultant porté pourra se focaliser sur sa mission sans se préoccuper de la comptabilité…

  • Liberté et autonomie

Il conserve sa liberté d’indépendant et aucun lien de subordination n’existe entre lui et son client. Les honoraires et les missions sont négociables. De plus, il travaille de manière indépendante pour équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.

  • Couverture sociale et optimisation financière

Le portage salarial permet d’accéder à plusieurs avantages du salarié. Par exemple, il y a le régime général de la sécurité sociale, la prévoyance, la mutuelle, la cotisation retraite…

La gestion du portefeuille est plus facile avec le remboursement des frais professionnels. Une autre facette de l’entrepreneuriat avec une situation financière optimisée.

  • Accompagnement et réseau développé

Pour développer l’expertise du salarié porté, il a droit à des formations proposées par la société de portage. Le réseau développé de cette dernière est aussi une opportunité pour l’indépendant.

Le-portage-salarial-en-France-01

Pour l’entreprise de portage

Ces avantages sont énumérés ci-dessous :

  • Possibilité d’ajuster les ressources

Selon les besoins, la société de portage peut ajuster ses ressources en fonction de la variation des activités.

  • Collaboration avec des personnes qualifiées

Le consulté en portage est un expert dans son domaine. Un élément que l’entreprise de portage ne possède pas.

  • Sécurité de la collaboration

L’entreprise de portage souscrit l’indépendant à l’assurance Responsabilité civile professionnelle. Pour la rédaction d’un contrat de prestation, il y a l’accompagnement de la société de portage.

Ainsi, le portage salarial est aussi bénéfique pour l’indépendant que pour l’entreprise de portage. Par ailleurs, la société cliente profite également de l’intervention d’un expert dans l’exécution des prestations intellectuelles. Tout le monde est gagnant dans cette relation tripartite.

Lire aussi

Travailler à travers un Portage Salarial

Travailler à travers un Portage Salarial

Ces dernières années, le portage salarial est une tendance qui concerne et attire un nombre croissant de freelances. Plus qu'un formulaire ou un mode d'emploi, c'est un véritable statut qui présente aujourd'hui de nombreux avantages. Il permet au freelance d'allier...

Tour d’horizon sur la société de portage salarial

Tour d’horizon sur la société de portage salarial

Si vous êtes un freelance qui a décidé d’utiliser une société de portage, vous vous demandez peut-être comment procéder. En fait, il est très simple de commencer à utiliser une société de portage salarial. Une fois que vous avez choisi votre société de portage, vous...

Top des métiers les plus sollicités dans le portage salarial

Top des métiers les plus sollicités dans le portage salarial

Le portage salarial s’ouvre aux profils de travailleurs spécialisés dans un domaine spécifique. Ils peuvent y développer leur expertise, aussi bien dans les métiers du conseil que dans des prestations de services. Le salarié porté doit ainsi exercer pour le compte...

Pourquoi choisir le portage salarial

Pourquoi choisir le portage salarial

Aujourd’hui, le nombre de travailleurs quittant le marché du travail s’accroit pour devenir indépendant. Ce retournement se manifeste par la recherche d’autonomie et de liberté, tout en bénéficiant d’une sécurité financière. Cependant, l’entrepreneuriat ne peut pas...

Petit guide pour comprendre le portage salarial

Petit guide pour comprendre le portage salarial

Le portage salarial favorise la combinaison de l’autonomie de l’indépendant et les avantages d’un salarié d’entreprise. Autrement dit, le travailleur indépendant exerce son métier sans être impacté par les inconvénients de l’entrepreneuriat. Au contraire, il sera...

Le travail sous portage salarial

Le travail sous portage salarial

Il s’agit d’un mode de travail en plein essor de nos jours. En outre, cette nouvelle forme d’emploi ne s’adresse pas uniquement au profil de travailleur indépendant. D’ailleurs, il existe des cadres à la retraite qui deviennent des salariés portés. Pour en savoir...

Le portage salarial une relation tripartite

Le portage salarial une relation tripartite

Le portage salarial est un outil simple et flexible dans le domaine des ressources humaines. D’ailleurs, il permet aux professionnels indépendants d'exercer leurs activités et de bénéficier des avantages d’un salarié. C'est également un moyen pratique pour les...

Comment fonctionne le portage salarial à l’international ?

Comment fonctionne le portage salarial à l’international ?

Avec la mondialisation, le portage salarial à l’international est aussi valable. Toutefois, il n’est pas toujours évident d’effectuer des missions à l’étranger. Selon le pays de destination, il y a souvent beaucoup de préparation à effectuer. Les documents...

Guide ultime sur le portage salarial

Guide ultime sur le portage salarial

Ces dernières années, le besoin de sociétés de portage a considérablement augmenté. Le portage salarial offre un mode de travail alternatif si l'entrepreneur ne peut pas créer sa propre société SARL. Lorsque vous vous inscrivez auprès d'une société de portage, vous...

Focus sur le portage salarial

Focus sur le portage salarial

De nos jours, de  plus  en  plus  de  travailleurs  adoptent  le  télétravail  pour  des  raisons  pratiques. Outre  la  commodité, les avantages du travail à distance sont nombreux, et on peut en citer quelques-uns. Oublier le stress des embouteillages est l'un...