Ces dernières années, le besoin de sociétés de portage a considérablement augmenté. Le portage salarial offre un mode de travail alternatif si l’entrepreneur ne peut pas créer sa propre société SARL. Lorsque vous vous inscrivez auprès d’une société de portage, vous devenez un de ses employés. Vous avez accès aux mêmes droits en matière d’emploi que tout autre employé. La sécurité et la stabilité font partie des avantages les plus importants liés au portage salarial. Cet article vous en dit plus.
Portage salarial : signification
Le portage salarial est une forme d’emploi qui convient aux travailleurs indépendants en quête de sécurité et de stabilité. Ce statut hybride leur permet de jouir du statut de salarié et d’exercer leur propre activité avec une grande liberté.
Une société de portage est une organisation qui emploie des contractants travaillant sur des contrats à durée déterminée. Elle sert d’intermédiaire entre le contractant et son client final ou son agence de recrutement.
Les questions de comptabilité, d’administration et de fiscalité sont traitées par la société de portage. Ainsi, lorsque vous travaillez par l’intermédiaire d’une société de portage, vous n’avez pas à assumer la gestion administrative.
Votre société de portage gérera également les salaires. Il percevra le paiement du travail que vous avez effectué auprès du client final ou de votre agence de recrutement. Vous serez ensuite payé par le système de portage. Vos impôts, vos cotisations d’assurance nationale et vos paiements de pension étant déduits à la source.
Quel est le processus de travail avec une société de portage ?
1. S’inscrire auprès d’une société de portage
La procédure d’inscription auprès d’une société de portage est assez simple.
Après avoir comparé les différentes entreprises, vous devrez prendre contact avec la société de portage que vous avez choisie. La plupart des sociétés sont en mesure de procéder à la création de votre compte dans les 24 heures.
2. Signer un contrat
Après avoir examiné les conditions générales et signé le contrat, vous devez en informer votre agence ou vos clients. Ils prépareront alors les contrats en utilisant le nom de la société de portage comme contractant.
3. Début d’une mission
Lorsque vous commencez une nouvelle mission chez un client, vous devez informer votre société de portage des détails du projet. Ceux-ci incluent vos tarifs et les dates de début et de fin.
Vous transmettrez également vos feuilles de temps à votre société de portage et à votre agence de recrutement (si vous en avez une). Votre société de portage s’occupera de votre paie et des questions administratives. Vous recevrez ensuite une fiche de paie indiquant votre salaire net et les déductions effectuées.
La société de portage salarial : Avantages
Les avantages de travailler par l’intermédiaire d’une société de portage sont les suivants :
- Il est plus rapide et plus facile de s’affilier à une société de portage que de créer sa propre entreprise SARL.
- Vous aurez moins de travail administratif, car la société de portage s’occupe de la facturation, du paiement, de la fiscalité et des autres formalités.
- Vous êtes considéré comme un employé de la société de portage. Ainsi, vous avez droit aux indemnités de maladie, aux congés payés, aux indemnités de maternité et de paternité et à d’autres prestations légales.
- Il peut s’agir d’une option intéressante pour les entrepreneurs à court terme, car ils n’auront pas à s’embarrasser de la création d’une société à responsabilité limitée et des dispositions à prendre pour la dissoudre.
- Elle offre une option aux entrepreneurs qui sont indécis quant au statut d’indépendant, afin de tester les choses avant de commencer à travailler à long terme.
Comprendre les tarifs des sociétés de portage
Les sociétés de portage facturent généralement des frais fixes ou des frais en pourcentage.
Frais fixes
Comme son nom l’indique, une structure de frais fixes fait référence à une somme forfaitaire. Vous devez donc payer à votre société de portage ses frais fixes pour utiliser ses services.
Ce montant ne variera pas, quels que soient vos revenus. Si votre société de portage facture des frais mensuels fixes de 100 euros, c’est ce que vous paierez, même si vos revenus fluctuent d’un mois à l’autre.
Frais en pourcentage
Les frais proportionnels sont calculés sur la base de vos revenus.
Si votre société de portage impose un pourcentage de 5 %, vous paierez 250 euros si vos revenus mensuels s’élèvent à 5 000 euros. Si vos revenus tombent à 3 000 euros le mois suivant, vous paierez alors des frais de 150 euros.
La structure de frais en pourcentage est l’option la moins populaire des deux. En effet, un entrepreneur peut finir par payer une somme considérable s’il gagne beaucoup d’argent, à moins qu’un plafond ne soit imposé sur le montant total des frais facturés.
En outre, étant donné que les tâches administratives effectuées par une société de portage restent relativement similaires, quelle que soit la quantité de travail effectuée par l’entrepreneur, il peut être difficile de justifier la facturation d’honoraires beaucoup plus élevés au motif que les revenus de l’entrepreneur ont augmenté.
